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集团召开2019年教育培训工作会议

李毛出席并讲话

    7月19日上午,集团2019年教育培训工作会议在会议中心召开。集团党委书记、董事长李毛出席会议并讲话。集团常务副总经理马源,党委副书记、副总经理张友谊,安监局局长潘树启出席会议。会议由马源主持。

    会上,潘树启传达了集团关于加强教育培训工作的意见和全面推行企业新型学徒制的实施办法。

    张友谊作教育培训工作报告。他回顾了集团近年来的教育培训工作,分析了面临的形势与任务,部署了下一步重点工作:一是着力构建党管培训的管理体系。二是大力实施人才强企战略。要实施“百千万”工程。要实施工匠大师培养工程。要实施企业新型学徒制。要全面构建职业技能鉴定评价体系。三是优化整合教育培训基地。四是深入实施精准培训模式。五是完善培训激励约束机制。

    李毛讲话。他指出,4月10日至11日,国家煤监局在淮北矿业集团召开全国煤矿安全培训工作现场会。会议指出国内一些煤矿在安全培训上存在的问题,令人记忆深刻,一是“三不”,即领导不愿意抓、能人不愿意教、职工不愿意学;二是“三零”,即招工“零门槛”、上岗“零培训”、技能“零基础”;三是“三无”,即无知、无畏,导致无命。对这些问题我们要引起高度重视,深刻检视反思,切实把安全培训抓实抓细。

    李毛指出,在集团“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展之际,我们召开教育培训工作会议,主要目的就是落实全国煤矿安全培训工作现场会精神,坚持问题、目标、效果导向,认真检视反思,推进整改落实,进一步统一思想、提高认识、夯实责任,全面深化教育培训工作,以高质量培训促进全员素质提升,充分激活人力资源,着力打造一流的知识型、技能型、创新型员工队伍,为集团加快高质量转型发展、努力建成具有全球竞争力的世界一流能源化工集团提供强有力的人才保证和智力支持。

    李毛强调,要以宏大事业凝聚人、教育人、培训人。实现努力建成具有全球竞争力的世界一流能源化工集团这一宏大目标,离不开人才支撑。这就要求集团教育培训工作,迅速适应新形势、新变化、新要求,对标先进企业,认真梳理、明晰各产业特别是三大核心产业对知识、对技能、对人才的需求,以事业发展为核心,加快战略转型,建立起汇聚人才的高地、培养人才的摇篮、激活人才的机制,吸引、培养和造就更多适应形势发展、符合企业需要的各层面优秀人才,为集团迈向世界一流提供坚强人才保证。

    李毛强调,要以培训教育塑造人,成就集团高质量转型发展。当前,世界经济环境更加复杂,国内市场下行压力持续增加和传导。从集团目前的发展迫切需要和长远规划来看,最根本的还是坚持眼睛向内,激发蕴藏在19万多名职工中的创造伟力。要以刀刃向内自我革命的勇气,对标先进企业,加快推进定编、定岗、定员、定工资总量等改革落实,引导干部职工主动学习,自觉适应企业战略对人才的需要。要把教育培训工作,作为培养人才、吸引人才、用好人才的基础性、战略性工程持续抓好,坚持党管教育培训,自觉落实主体责任,创新体制机制,突出重点,明确载体,科学施训,打造一流人才队伍,在未来更高层次、更高水平、更加激烈的竞争中占据主动、赢得优势、创造胜势。

    李毛强调,要以广阔平台成就人才,让更多干部职工多出彩、人生更精彩。要按照集团党委统一部署,解放思想,主动作为,为担当者担当,为干部职工搭建大有作为的舞台,形成建功新时代、争创新业绩的浓厚氛围和生动局面。要深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育,进一步激发守初心、担使命的责任感和使命感。要按照集团深化科技体制改革的要求,大兴识才爱才、敬才用才之风。要鼓励广大职工在创新创效中勇攀高峰,为推动集团高质量转型发展建设一支宏大的高素质劳动者队伍。

    李毛指出,推动和实现集团高质量转型发展,关键靠人才,基础在培训。要把教育培训工作与主题教育结合起来,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻新发展理念,认真把握“六个坚持”基本原则、“四个必须”内在要求,解放思想、创新工作、真抓实做,将人力资源优势转化为创新创效活力,为加快集团高质量转型发展、建成具有全球竞争力的世界一流能源化工集团提供人才支撑,以更加优异的成绩向中华人民共和国70华诞献礼。

    马源要求,要迅速行动,落实好、贯彻好会议精神,提高认识,完善制度,加大投入,强化管理,形成全员主动培训、参与培训、乐于培训的良好局面;要全面对表对标,结合实际制定措施,实施人才强企战略;要突出工作重点,抓好任务落实,在转岗培训、安全教育等方面不断突破,为集团高质量转型发展提供坚强保证。

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