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  • 集团召开人力资源优化工作约谈会


不讲条件 不打折扣 全力推进

集团召开人力资源优化工作约谈会

    7月17日下午,集团在会议中心召开人力资源优化工作约谈会。集团党委书记、董事长李毛出席会议,并对人力资源优化工作提出具体要求。他强调,各单位一定要以咬定青山不放松的精神,不讲条件、不打折扣,啃下人力资源优化这块硬骨头,助推集团高质量转型发展。集团总经理杜波出席会议。集团党委副书记、副总经理张友谊主持会议。

    会上,11家单位负责人作了表态发言,汇报了上半年人力资源优化工作情况以及下半年工作计划和措施。

    杜波指出,人力资源优化是关系到集团提升竞争力、高质量转型发展的一项重要工作,也是涉及职工切身利益、难度较大的一项重大改革任务。各单位要提高认识,坚定信心,把思想认识统一到集团党委的决策部署上来,组织开展好人力资源优化工作,推动煤矿提高生产效率、优化成本结构,以工作实效展现大局观念和责任担当。

    杜波要求,要强化责任落实,根据单位具体实际,制定切实可行的工作方案,探索劳动组织、工资制度等方面新的管理模式,全力以赴推进这项系统工程;要严格考察督察,人力资源部门及时了解各单位存在的问题,稳步推进人力资源优化工作。

    李毛指出,当前,集团正处于高质量转型发展的关键时期、攻坚时期,急需打造一支精干高效的干部职工队伍,支撑和推动企业高质量发展。对标国内同行业先进企业,我们在人力资源管理方面还有很大差距。各单位必须把思想和行动统一到集团党委的决策部署上来,把这项工作作为“一把手工程”来抓,特别是党委书记要作为第一责任人,以问题为导向,结合实际,坚定不移地把人员减下来,把队伍活力提上去。

    李毛强调,人力资源优化工作已经到了攻坚期,只有经历了改革“阵痛”,企业才能更好地发展。各单位必须不讲条件、不打折扣,以咬定青山不放松的精神,克服各种困难,啃下这块硬骨头,助力集团高质量转型发展。要依法依规开展好人力资源优化工作,以疏导为主,切实做好职工思想工作,确保企业持续安全平稳发展。

    李毛要求,各单位要找准问题补短板,充分认清人力资源优化工作的严肃性,进一步增强责任感,以更大的决心、更有力的措施,全力以赴保落实,不断推进人力资源改革,有序优化集团人力资源,使产业结构与人员结构相匹配、相协调,稳妥实施人力资源战略性转移,为集团实现更高质量转型发展打下坚实基础。

    张友谊就贯彻落实此次会议精神提出要求。各单位应迅速学习传达贯彻会议精神,认真研究分析,按照人力资源改革目标全力推进各项工作,做细做实人力资源优化工作,为集团实现更高质量转型发展作出新的更大的贡献。

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